{"id":2017,"date":"2026-10-08T01:25:30","date_gmt":"2026-10-08T04:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arg-agro.com.ar\/actualidad\/los-grupos-senalan-que-la-nueva-ley-salarial-aumentara-los-costos\/"},"modified":"2026-10-08T01:25:31","modified_gmt":"2026-10-08T04:25:31","slug":"los-grupos-senalan-que-la-nueva-ley-salarial-aumentara-los-costos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arg-agro.com.ar\/actualidad\/los-grupos-senalan-que-la-nueva-ley-salarial-aumentara-los-costos\/","title":{"rendered":"Los grupos se\u00f1alan que la nueva ley salarial aumentar\u00e1 los costos"},"content":{"rendered":"

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  • Los grupos agr\u00edcolas se\u00f1alan que una nueva ley de salario m\u00ednimo agr\u00edcola que entrar\u00e1 en vigor en California el pr\u00f3ximo a\u00f1o aumentar\u00e1 los costos de los cultivadores y podr\u00eda expulsar a productores m\u00e1s peque\u00f1os del sector.<\/b><\/li>\n
  • El gobernador Gavin Newsom firm\u00f3 la semana pasada la AB 2646, presentada por la asamble\u00edsta Maggy Krell, D-Sacramento, que establecer\u00e1 un salario m\u00ednimo de 19,75 d\u00f3lares por hora para los trabajadores agr\u00edcolas no residentes \u00abautorizados\u00bb, entendido como los trabajadores H-2A y empleados que realizan trabajos similares en el mismo condado.<\/b><\/li>\n
  • Grupos como California Citrus Mutual y Western Growers dicen que el salario m\u00e1s alto colocar\u00e1 a los cultivadores de California en desventaja competitiva.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Los grupos agr\u00edcolas afirman que una nueva ley de salario m\u00ednimo agr\u00edcola que entrar\u00e1 en vigor en California el pr\u00f3ximo a\u00f1o aumentar\u00e1 los costos de los cultivadores y podr\u00eda expulsar del sector a productores m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n

    El gobernador Gavin Newsom la semana pasada firm\u00f3 la AB 2646 de la asamble\u00edsta Maggy Krell, D-Sacramento, que establecer\u00e1 un salario m\u00ednimo de 19,75 d\u00f3lares por hora para los trabajadores agr\u00edcolas no residentes \u00abautorizados\u00bb, lo que se entiende como trabajadores H-2A y empleados que realizan trabajos similares en el mismo condado.<\/p>\n

    El nuevo salario entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2027 y aumentar\u00e1 ligeramente cada enero, bas\u00e1ndose en el ajuste por costo de vida utilizado para las prestaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n

    El proyecto de ley, patrocinado por la United Farm Workers (UFW), respondi\u00f3 a la medida de la Administraci\u00f3n Trump del oto\u00f1o pasado para cambiar la forma en que se calcula la Adverse Effect Wage Rate (AEWR). Ese movimiento redujo el salario por hora de los trabajadores temporales H-2A en California desde 19,97 hasta el salario m\u00ednimo estatal de 16,50 d\u00f3lares.<\/p>\n

    Jacob Villag\u00f3mez, director de asuntos gubernamentales de California Citrus Mutual, afirma que los cultivadores de c\u00edtricos \u201cdependen de una mano de obra agr\u00edcola cualificada, pero la ley impone otro costo laboral significativo en un momento en que los cultivadores ya enfrentan costos crecientes en casi todas las partes de sus operaciones\u201d.<\/p>\n

    \u00abEl salario m\u00e1s alto colocar\u00e1 a los cultivadores de California en desventaja competitiva\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

    \u00abCada costo adicional dificulta seguir produciendo c\u00edtricos frescos aqu\u00ed en California, apoyando empleos agr\u00edcolas y sosteniendo las comunidades rurales que dependen de la agricultura\u00bb, declar\u00f3 Villag\u00f3mez en un comunicado de prensa.<\/p>\n

    El presidente y director ejecutivo de Western Growers, Dave Puglia, coincide. Dijo que los cultivadores ya han visto a sus clientes de cadenas de supermercados elegir a agricultores en otros estados y pa\u00edses donde los mismos alimentos frescos pueden obtenerse a menor costo.<\/p>\n

    \u00abLas familias de California est\u00e1n cargadas por el costo de vida m\u00e1s alto del pa\u00eds y, sin embargo, ahora tenemos otro mandato econ\u00f3mico est\u00fapido impuesto a los agricultores del estado en forma de AB 2646\u00bb, afirm\u00f3 Puglia en un comunicado de prensa.<\/p>\n

    \u2018Aumento salarial dr\u00e1stico\u2019<\/strong><\/p>\n

    \u00abNinguno de los agricultores de nuestro estado puede simplemente absorber este nuevo mandato de salario m\u00e1s alto\u00bb, afirm\u00f3. \u00abAlgunas grandes empresas familiares podr\u00edan ser capaces de trasladar este nuevo costo laboral a sus clientes de las cadenas de supermercados, que lo trasladar\u00e1n a los consumidores que ya afrontan dificultades para adquirir productos. Sin embargo, la mayor\u00eda de los agricultores no pueden absorber ni trasladar este aumento salarial dr\u00e1stico\u00bb.<\/p>\n

    California alberga a unos 400.000 trabajadores agr\u00edcolas que ayudan a producir m\u00e1s de 400 productos, incluyendo casi la mitad de las hortalizas del pa\u00eds y m\u00e1s de tres cuartos de las frutas y frutos secos del pa\u00eds, se\u00f1ala un an\u00e1lisis del proyecto de ley del Senado estatal.<\/p>\n

    Seg\u00fan un estudio del Departamento de Trabajo de Estados Unidos sobre los trabajadores agr\u00edcolas entre 2015 y 2019, los ingresos personales medios y medianos de los trabajadores agr\u00edcolas de California oscilaron entre 20,000 y 24,999 d\u00f3lares.<\/p>\n

    La UFW sostiene que AB 2646 \u201cprotege a los trabajadores agr\u00edcolas vulnerables de California contra una mayor ca\u00edda salarial en medio de precios al alza de los alimentos y las necesidades b\u00e1sicas\u201d, seg\u00fan el an\u00e1lisis del proyecto de ley.<\/p>\n

    Pero el proyecto cont\u00f3 con la oposici\u00f3n de un nutrido grupo de asociaciones agr\u00edcolas, entre ellas la California Farm Bureau, American Pistachio Growers, la California Fresh Fruit Association, la California Cattlemen\u2019s Association, la California Association of Winegrape Growers, la California Strawberry Commission y otros.<\/p>\n

    Los grupos sostienen que casi el 98% de las granjas del estado son de propiedad familiar, y muchas han estado luchando por absorber crecientes costos laborales, regulatorios, de agua y de energ\u00eda. Adem\u00e1s, argumentan que el entorno laboral agr\u00edcola nacional ha ido degrad\u00e1ndose y que los cultivadores dependen cada vez m\u00e1s del programa H-2A para mantener una producci\u00f3n de alimentos estable. Las pol\u00edticas que dificultan el acceso al programa podr\u00edan acelerar la p\u00e9rdida de producci\u00f3n agr\u00edcola en California, advierten.<\/p>\n

    Caso legal en curso<\/strong><\/p>\n

    La firma de la ley llega tras que el juez federal de distrito Kirk Sherriff dictaminara en agosto que la regla federal que reduc\u00eda los salarios de los H-2A era ilegal. La norma se mantiene temporalmente vigente hasta el 30 de diciembre \u2014la fecha l\u00edmite que el juez ha impuesto al Departamento de Trabajo para establecer una nueva estructura salarial.<\/p>\n

    \u00abEsta decisi\u00f3n reconoce el trabajo importante y esencial de los hombres y mujeres que llevan la comida a nuestras mesas y que los trabajadores agr\u00edcolas deben recibir un pago justo\u00bb, dijo Teresa Romero, presidenta de la UFW, en un comunicado. \u00abEl gobierno debe actuar con rapidez para emitir nuevas tasas salariales legales que protejan los empleos y salarios de los trabajadores agr\u00edcolas locales, y los empleadores deben ser responsables de pagar la diferencia entre el nuevo salario legal y las tasas ilegales que todav\u00eda est\u00e1n vigentes\u00bb.<\/p>\n

    Alexandra Hill, profesora asistente de extensi\u00f3n cooperativa en la Universidad de California, Berkeley, dijo que el salario estatal podr\u00eda depender del resultado final del caso en los tribunales. Si los tribunales se pronuncian a favor del DOL y restablecen su metodolog\u00eda AEWR, ello restaurar\u00eda el piso salarial federal de H-2A por encima del m\u00ednimo de California, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

    Consejos para las granjas<\/strong><\/p>\n

    En una entrada de blog, las abogadas laborales de Sacramento Rebecca Hause-Schultz y Alden Parker instan a los empleadores agr\u00edcolas a tomar cuatro medidas de inmediato:<\/p>\n

    Consultar con un asesor legal<\/strong> para determinar si los requisitos de salario m\u00ednimo se aplican a su negocio y qui\u00e9n est\u00e1 cubierto.<\/p>\n

    Revisar las pol\u00edticas aplicables<\/strong> para garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos salariales.<\/p>\n

    Notificar a los empleados cubiertos<\/strong> sobre el calendario de salario m\u00ednimo que corresponde y publicar cualquier cartel o aviso requerido.<\/p>\n

    Mantenerse informados de las actualizaciones<\/strong>, incluida la subida por costo de vida en 2027 y cualquier litigio contra la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"class_list":["post-2017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"yoast_head":"\nLos grupos se\u00f1alan que la nueva ley salarial aumentar\u00e1 los costos - ARG-AGRO Semilleria Venta de Semillas e Insumos para el Agro<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arg-agro.com.ar\/actualidad\/los-grupos-senalan-que-la-nueva-ley-salarial-aumentara-los-costos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los grupos se\u00f1alan que la nueva ley salarial aumentar\u00e1 los costos - 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